2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向管理

C:逆向思维

D:逆向驾驭思维

答案：C

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

6.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

8.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：B

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:Y模式

D:N模式

答案：D

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:制造小摩擦的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：A

11.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:低于现值

D:高于现值

答案：D

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：B

13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:企业

C:班组

D:部门

答案：B

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:专家人数

答案：A

16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：B

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:战略型

答案：A

18.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

20.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：C

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场预期对用工量

C:市场状况对用工量

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

23.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

24.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案