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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

2.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：B

3.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：A

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:组织

D:团队

答案：B

7.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

9.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:书本型思维

答案：C

12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:被试热身

C:实战模拟

D:熟悉游戏规则

答案：D

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:社会

D:中介

答案：D

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

16.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案：D

17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

18.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:始付期

D:成熟期

答案：A

19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:5

D:8

答案：C

20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:0.5小时

D:1小时

答案：D

21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

22.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

23.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

24.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

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