2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:产假保护

答案：A

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

3.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:有效性

答案：D

4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:分值法

D:排列法

答案：B

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

6.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:经济分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：B

8.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:法人机关

C:监督机关

D:策划机关

答案：B

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：A

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：C

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

14.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

15.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:四年

D:三年

答案：A

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:人力资源部门

答案：D

22.企业中