2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】.docxVIP

专业精品河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:预算表

C:年金表

D:利息表

答案：A

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

3.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

4.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘计划

答案：B

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:并列关联

D:自上而下

答案：B

7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:活动记录法

D:档案资料法

答案：D

8.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：A

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：A

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

12.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

13.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:向培训师致谢

答案：C

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:计件工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:25

D:30

答案：D

17.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:劳动定额

C:定员定岗

D:产品定额

答案：B

19.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：A

20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

22.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄