2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（模拟题）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

4.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的制定

答案：C

5.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:工作调换

C:重新聘用

D:学校招聘

答案：D

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

8.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

9.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组成招聘小组的方式

C:组建招聘领导小组

D:选择学校和专业

答案：C

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

11.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：A

12.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:动态性

D:整体性

答案：D

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计件工资

答案：D

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

16.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A: