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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：A

2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:15

D:60

答案：D

3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:亲和需要

C:成就需要

D:权力需要

答案：B

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:企业的战略目标能够层层分解

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：A

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：A

7.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:受聘时

答案：A

11.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:16PFQ

C:DAT

D:MBTI

答案：A

14.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:安全

C:社会

D:自我实现

答案：A

15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:以上均是

C:集团本部

D:事业部

答案：C

16.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

17.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

18.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:5小时

D:3小时

答案：C

19.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:18岁

D:15岁

答案：A

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:集团公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：A

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：C

23.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:查看规章制度，看如何处理

C:找几个老乡合计一下

D