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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一高一低”

C:“一低一高”

D:“两低于”

答案：D

2.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

5.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:简单算术平均

C:加权算术平均

D:先进平均值

答案：A

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

8.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用??

答案：C

10.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:4年

C:10年

D:5年

答案：D

12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:多元指标

C:质量指标

D:单一指标

答案：B

13.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：A

14.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:制订绩效改进计划

D:确定绩效标准

答案：A

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:国家

C:企业与工会

D:企业主管部门

答案：A

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

20.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B: