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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：A

2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:防御型战略

C:多样型战略

D:扭转型战略

答案：C

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案：C

6.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：B

8.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

9.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：B

10.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:用心做事

答案：D

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：B

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：C

13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

14.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:分配新工作

答案：C

16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：A

18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

19.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

22.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:群体性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码辞典法

C:头脑风暴法

D:专家评分法

答案：A

24.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

25.—般而言，ESO的