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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:等待型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

3.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:主动辞职率

答案：B

6.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:智力资本

C:物质资本

D:人工成本

答案：A

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:六个月

D:三个月

答案：B

10.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

11.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.5

C:50%-100%

D:0.3

答案：C

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:组织和战略的要求

C:员工和岗位的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：B

14.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：B

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：A

17.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：A

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

19.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

20.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:升等考试法

C:面谈法

D:主管评定法

答案：C

22.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：B

23.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多元性

C:管理协调的综合性

D:利