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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:参与意愿

C:学习氛围

D:学习意愿

答案：A

4.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：A

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:忍无可忍

C:尽量躲避

D:多说好话

答案：C

6.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加工龄奖励

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:36

D:40

答案：A

9.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:N

D:G

答案：D

11.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：B

12.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：A

13.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：B

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:N

D:Y

答案：D

15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

16.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:拨打110，要警察处理

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:30日

C:45日

D:15日

答案：D

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：B

19.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：B

21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:5小时

D:1小时

答案：D

23.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D