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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

2.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:愿景驱动型的组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训政策体系

C:培训课程体系

D:培训职责体系

答案：C

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:30日

D:50日

答案：A

5.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：C

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:是否较真因人而异

C:要增强灵活性，别太死较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：C

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

11.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：A

12.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：A

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：A

14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

15.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

16.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:普遍性

D:社会性

答案：D

18.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:能动性

D:创造性

答案：B

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:5年

D:10年

答案：D

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：B

22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PF

答案