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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:5

D:8

答案：C

2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:劳动者团体

答案：D

3.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：B

4.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：B

5.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

6.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

7.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:E=VXT

C:V=MXE

D:M=VXE

答案：D

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

9.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:君子敏于言而慎于行

答案：C

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：D

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45301

D:45303

答案：A

12.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：A

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:财务

C:态度

D:能力

答案：B

15.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:工作说明书

C:胜任特征模型

D:部门职责

答案：B

16.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：A

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案：A

20.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

21.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:集中策略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

23.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作满意度调查

C:员工满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

24.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

25.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

26.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:2倍

C: