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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案:C

2.(2018年5月)劳动合同中,法定条款不包括()

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:必威体育官网网址事项

答案:D

3.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案:D

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案:D

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:工作态度

C:组织资源

D:组织环境

答案:B

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案:D

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%~45%

B:10%~20%

C:25%~35%

D:15%~25%

答案:C

8.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案:D

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案:C

10.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:部分保护

答案:A

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要对象

D:主要参考

答案:C

12.外部专业培训机构和场地的缺点是()。

A:利用特定设施

B:受外部影响大

C:培训形式单一

D:组织较为困难,且费用较大

答案:D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案:A

14.岗位写实的种类不包括()。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案:D

15.在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案:C

16.(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:双向并联

D:自下而上

答案:D

17.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:权限

D:全责

答案:A

18.()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案:D

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是()。

A:根据考勤记录,扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定,扣除全部社会保险费用

答案:D

20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:4

B:5

C:6

D:3

答案:C

21.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:布告法?

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案:A

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳10%

C:不缴纳

D:缴纳15%

答案:C

23.(2017年11月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案:C

24.(

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