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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评指标、考评者和被考评者

D:确定考评时间

答案：C

2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:当地定价法

C:谈判法

D:平衡定价法

答案：B

3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：B

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:自己也会像W那样试一试

D:守株待兔

答案：B

5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:既信任，又怀疑

C:表面上信任，实际上不信任

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:风险控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：A

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:客户

C:学院

D:矩阵

答案：A

8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

9.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:谈判能力

C:整体运作能力

D:计划能力

答案：B

10.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

12.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：B

14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:劝导

C:向上级反映

D:按照规定给予处罚

答案：B

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:品牌市场价值

C:经济增长值

D:成本降低率

答案：B

16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童游戏

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：B

19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：D

20.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：B

21.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:了解实情

C:不理睬员工们的抱怨

D:让主管与员工沟通

答案：D

22.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评程序与方法

C:考评者与被考评者

D:考评结果

答案：C

23.战略性人力