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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：B

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理紧张反应

C:心理控制源

D:心理压力源

答案：C

4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:卡特尔

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：A

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:3

D:12

答案：D

6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我效能

答案：D

8.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：A

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:外部导向战略

C:职能战略

D:内部导向战略

答案：D

11.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:绩效考评

C:薪酬调查

D:岗位评估

答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

17.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②

C:①③

D:①②③

答案：D

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:行业协会

D:工会

答案：D

20.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

21.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:会员国

D:公约批准国

答案：D

22.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

23.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

24.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:社会

D:中介

答案：A

25.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权