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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:30分钟-1小时

C:1小时以上

D:15-30分钟

答案：D

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:社会属性

D:中介属性

答案：D

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

9.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:1年

答案：B

10.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：A

11.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：A

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:系统性

C:延续性

D:决策性

答案：B

14.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:学习能力

C:责任心

D:利润率

答案：C

15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：B

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

17.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:Y模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

20.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：C

21.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:—般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:员工

C:社会

D:管理者

答案：D

23.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

24.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：B

25.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:指导者

C:教练

D:设计师

答案：C

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