2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

2.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

3.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：B

4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:从众型

D:直线型

答案：C

5.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

6.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：A

7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:与业绩相关的

C:有明确导向的

D:具体的

答案：A

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:教育背景

C:性别

D:求职动机

答案：C

9.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:技术团队

D:流程团队

答案：D

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:能力

C:思想道德

D:个性

答案：D

13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:目标性

D:长远性

答案：B

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:从符合常识、规律的角度思考

C:想法应当坚持少而精的原则

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

18.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:工作安全管理体系

C:企业社会责任

D:环境管理体系

答案：C

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：D

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业文化

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：A

21.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：A

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

23.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

答案：B

24.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

25.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：A

26.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:命令