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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业能力

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：B

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:自我中心型思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：A

4.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:逆境对话法

C:构造法

D:联想法

答案：A

6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:安全

C:自尊

D:社会

答案：C

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：A

8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否借用

C:能否颠倒

D:能否替代

答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：C

10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

11.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

12.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

13.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：B

14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:认知转换理论

C:目标设置理论

D:需求理论

答案：A

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

17.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:60

C:50

D:15

答案：C

19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:30日

C:15日

D:45日

答案：C

20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:落脚点是相互利用

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：B

22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

23.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:3个月

C:18个月

D:6个月

答案：D

24.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论