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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

2.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：B

3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

4.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的开发周期

C:新产品计划销售

D:新产品的上市数量

答案：B

6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

7.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：C

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

11.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:培训

D:成就感

答案：B

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:无发展或衰退阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：B

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:初级管理人员

答案：A

15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：A

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:Y

D:U

答案：B

18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:二元从标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：A

19.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

20.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：C

23.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:人力资源