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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：D

4.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

5.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的体现

答案：A

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：A

7.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:履历材料

C:工作变动

D:教育状况

答案：B

8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:领导指派

C:因事择人

D:因人择事

答案：C

10.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动手段

答案：A

14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：B

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：B

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：A

19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:劳动报酬

C:工资支付时间

D:合同期限

答案：B

21.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:可控性

D:多维性

答案：C

22.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:不管别人如何，自己不加班

答案：C

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