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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:熟悉设备的使用和维护

C:让顾客完全满意

D:每月废品率不超过1%

答案：D

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：A

6.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:3

D:2

答案：A

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

9.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:信访人员

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

16.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:额外津贴

D:年终分红

答案：C

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:选择式提问

答案：A

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:22.83

D:19.928

答案：A

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:就业权和择业权

答案：D

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:适用于企业各类人员

答案：D

23.关于外部招募，以下说法正确的是(