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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:培训开发

D:创新能力

答案：D

2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:有形资本消耗

D:培训所需资源

答案：B

3.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：B

4.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:隶属性

D:劳动性

答案：A

5.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

7.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:合作

C:敬业

D:诚信

答案：A

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:社会意志

答案：B

10.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：A

12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:4

D:6

答案：D

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:自强不息

答案：A

14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：A

15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：B

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:费用较低

答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：B

21.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

23.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:自我评价的价值尺度

C:应该遵循的行为规范

D:衡量绩效的根本标准

答案：C

24.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:60日

C:20日

D:30日

答案：D

25.在进行培训需