2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：B

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“综合观”

C:“态度观”

D:“价值观”

答案：B

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:5W1H

答案：C

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:人员整体的素质结构

D:企业的生产经营状况

答案：A

6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：B

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

9.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保险福利

D:公共管理服务

答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

11.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:生理测量

答案：B

13.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:任人唯亲

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:20年

C:15年

D:5年

答案：A

20.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

21.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:网络

答案：D

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

23.一般而言，从()可以得到比较系统、原始