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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:能力考评

答案：C

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:招聘阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:权限

D:职位

答案：C

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:评估培训效果

答案：B

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

7.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:工作期间培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：A

8.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方式使用之前

C:在所有筛选方法使用之后

D:与筛选方法同步

答案：C

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：D

10.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工行为

D:员工工作表现

答案：B

12.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:例会制度

D:汇总报表

答案：A

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:认可度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

17.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

18.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：C

19.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

20.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人工成本

C:保险福利项目

D:人力资源管理费用

答案