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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：B

2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:指向性

C:导向性

D:针对性

答案：D

3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:总则

C:概述

D:附则

答案：C

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人不疑，任人唯贤

答案：A

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

7.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:稳定性

C:公平性

D:目的性

答案：C

8.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

9.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:基本工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：A

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:很大

D:不大

答案：C

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:津贴和补贴

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

15.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历分析的预测效度

答案：B

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:作业流程和支持流程

答案：A

21.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

22.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

23.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:与新员工一起参加

答案：A

24.在端午节期间