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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:N

D:Y

答案：D

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

3.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：A

4.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评时间

C:确定考评指标、考评者和被考评者

D:整理以往的考评成绩

答案：C

5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管理型

答案：B

7.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

8.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:利润率

D:学习能力

答案：A

9.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

11.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:结果

C:行为

D:心理

答案：D

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

14.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

16.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

17.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:1小时

C:0.5小时

D:5小时

答案：B

18.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

19.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

20.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：B

22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：C

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

24.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:就业和职业歧视公约

C:强迫或强制劳动公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：B

25.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答