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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:②①④③⑤

C:③②①④⑤

D:④③①②⑤

答案：B

3.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

5.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.06

C:0.07

D:0.09

答案：D

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度?

答案：A

7.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

13.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:特点

C:性格

D:性别

答案：A

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理?

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

18.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、工资、利润

答案：A

19.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的