2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体规模

D:群体多样性

答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的客体

答案：C

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:积极性

C:参与度

D:需求度

答案：C

6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：A

7.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：D

9.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：C

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:控制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：A

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：A

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案：A

19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：B

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:24

C:6

D:8

答案：D

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作