2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

2.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

4.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:费用规划

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

19.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:培训项目费用预算

答案：A

20.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

21.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

22.(2015