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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:职业立法

D:社会舆论

答案：B

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始付期

答案：A

3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:AA制

C:大家都主动争着付费

D:大家轮流付费

答案：B

4.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:绩效指标的构建

答案：D

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:战略型

D:财务管控型

答案：B

6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

7.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:联想思维

C:辐射思维

D:想象思维

答案：D

11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

13.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

14.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:按顾客满意度支付员工工资

C:强调少用人、多办事

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：D

16.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:自身具备的能力

C:市场薪酬水平

D:岗位的相对价值

答案：A

17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评体系

答案：A

18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多维性

C:整体性

D:多因性

答案：C

19.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：B

21.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

22.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

24.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:岗位级

C:企业级

D:部门级

答案：B

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:管理角色

C:管理模式

D:组织性