2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】.docxVIP

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:管控模式

D:集团战略

答案：B

2.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案：A

3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

4.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：A

6.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：A

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

9.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:职业良心和开拓创新上

C:文明礼貌和职业着装上

D:服务态度和职业用语上

答案：A

11.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：C

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：A

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：D

20.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:学业成就

D:职业人格

答案：A

21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:发展

D:成熟

答案：C

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:指令型

D:合作型

答案：D

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：C

24.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。