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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:B

D:F

答案：D

2.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

3.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:流程规划

答案：B

4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

7.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:从众型

答案：C

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

10.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:注重无形资产的积累

答案：A

12.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：C

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:为了团结，别太较真

C:要增强灵活性，别太死较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：C

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

16.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：B

17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:无形资产

C:规模经济

D:垄断

答案：B

18.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：A

19.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:战略层

答案：D

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：B

21.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:标准差

D:信度

答