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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:一般系统

C:行为角色

D:人力资本

答案：A

2.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

3.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案：D

4.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:侧面分析工作环境是否良好

C:判断企业分工是否科学

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

7.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

11.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：C

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:决战胜负

D:熟悉游戏规则

答案：D

16.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:法定社会保险

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生标准

答案：A

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:设计水平

C:管理水平

D:新产品数量

答案：B

18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

19.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流入企业

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案：D

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:工作绩效评价

答案：C

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：C

22.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:遵纪守法、民主