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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：D

5.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:作出薪酬决策

答案：C

6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

7.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:朴素大方

C:时髦新潮

D:注重品牌

答案：B

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

11.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：C

12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

13.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:S14S

C:16PF

D:M12TI

答案：A

14.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:平淡

C:兴奋

D:高兴

答案：D

15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:利益

C:阶级

D:社会

答案：B

17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:长远性

答案：C

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：A

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:30

C:60

D:15

答案：D

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判的结果是什么

答案：B

22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:期望

D:效价

答案：D

23.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：D

25.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

26.企业内部员工股的特点不包括（）。

A: