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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:8

C:6

D:5

答案：A

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会整合

D:社会有序

答案：A

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:人力资源部

D:企业

答案：B

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:效率

C:公平

D:成本

答案：B

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

11.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

12.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:计划控制

C:资金控制

D:预算控制

答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:5～10年

D:3～5年

答案：D

14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：A

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

17.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

20.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:岗位调整

C:员工培训

D:工作分析

答案：D

21.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

24.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:让保安去看一下

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：B

25.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法