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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WH

D:N

答案：A

2.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业培训制度

C:企业文化

D:完整的培训管理机构

答案：D

3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：A

5.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：B

6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:经理会—公司—工厂—班组

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童游戏

C:军事训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

8.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：D

9.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:教育支出

答案：A

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:专家评分法

C:头脑风暴法

D:相关分析法

答案：D

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:观察法

答案：A

16.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:同酬公约

C:强迫或强制劳动公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：A

19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:员工

D:部门

答案：A

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

21.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

23.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：B

24.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:和自己关系不