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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:30

D:25

答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C

5.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案：A

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:发展性

答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:3—5

D:15—30

答案：D

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:薪酬及相关收入

D:健康证

答案：D

12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:45

C:15

D:10

答案：A

13.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：B

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工考核

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

16.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:不大

C:没有直接关系

D:有间接关系

答案：A

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:国家的意志

C:工会的意志

D:企业的意志

答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：A

20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

21.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：B

22.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（