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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：D

2.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:多样性战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：B

3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:企业家阶层

答案：A

4.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动合同期限

C:竞业限制

D:劳动报酬

答案：C

5.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:MBTI

C:COPS

D:GAT

答案：C

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：C

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：A

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:变化性

答案：D

10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

11.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：A

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：A

13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

14.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:和自己关系不大，不会去管

D:劝他别再做好事了

答案：A

17.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以能力为导向

C:以竞争力为导向

D:以工作任务为导向

答案：A

18.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:合作是从业人员成长的保障

D:创新具有极其重要的作用

答案：C

19.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:管控模式是指管理控制的标准模式

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

答案：C

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：D

22.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：A

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问