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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创造

C:创新

D:创新能力

答案：B

2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:cops

D:RIT

答案：B

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：D

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

7.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：B

8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

9.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

10.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:五年

C:—年

D:两年

答案：D

11.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习与成长

答案：D

14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：C

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:N

C:F

D:Y

答案：C

19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:长期战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

21.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

23.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:竞争策略

C:企业文化

D:财