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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：B

2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

3.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

4.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:财务指标

D:内部流程指标

答案：B

5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案：C

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：C

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案：B

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:客户

C:学院

D:矩阵

答案：A

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：C

12.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

13.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：D

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案：D

16.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:维护职工合法权益

答案：D

17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

18.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案：B

20.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

21.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:十分劳累

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：A

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:1年

D:30日

答案：C

24.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：B

25.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:劳动安全卫生标准

D:法定社会保险

答案：B