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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:部门

C:组织

D:岗位

答案：D

2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会的成员

答案：D

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

5.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:能力

C:素质

D:个性

答案：A

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：C

7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:J

C:S

D:WH

答案：D

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：B

10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：D

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

12.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

16.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:承担责任

D:成就感

答案：B

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:以投资促进发展

答案：C

21.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：A

23.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：C

24.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:投票

D:会议

答案：B

25.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司退掉这份工作

答案：B

26.采用（）