2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（含答案）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:客户投诉

D:项目

答案：D

2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

3.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：A

4.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：B

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

9.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:谈判能力

C:整体运作能力

D:决策能力

答案：B

10.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:善于不断学习

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：A

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

12.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大

D:压力源存在

答案：B

13.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异

答案：C

15.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析法

D:群体批次分析法

答案：D

17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

18.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:反映的利润是真正的利润

答案：C

19.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:环境管理体系

C:企业社会责任

D:质量管理体系

答案：C

20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：A

21.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:监理会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:企业大学模式

答案：D

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