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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:不提前发放

C:具有代表性

D:难度要适当

答案：B

4.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：A

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理?

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：B

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:自传式调查表

D:岗位分析调查问卷

答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

11.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：A

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性

答案：C

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

15.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“态度观”

答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

17.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

18.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：B

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:参观访问

答案：B

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C: