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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:管控型总部

答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:部分员工

D:大多数员工

答案：D

4.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:先接受任务，完成不了再解释

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：A

5.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：A

6.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

8.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:从众型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

10.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

11.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：C

12.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:专家法

D:观察法

答案：C

13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理角色

D:管理职能

答案：B

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：C

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:公平

C:合理

D:合法

答案：C

18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

19.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是培训与技能开发的推动者

答案：B

22.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：B

23.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:P