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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：D

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

5.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:误差调整

D:计分

答案：B

6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的传输

答案：C

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:费用较低

D:适应快

答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：A

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:直接观察法

答案：C

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:心灵的坦荡和安然

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：C

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

16.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

17.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:评价的流程标准

答案：D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:电视广告

D:企业宣讲

答案：B

19.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

21.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:案例分析法

答案：B

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主