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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

2.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:参与感

C:自我实现

D:工作挑战性

答案：A

3.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:站在自己的立场上为客户着想

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：C

4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

5.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：A

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：B

7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:信息交流方面

C:组织与管理系统方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

9.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：A

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：B

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德的适用范围小

C:道德比法律产生得早

D:道德依附于法律

答案：C

12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

14.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:资本经营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

15.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：B

16.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:参与集体协商

C:维护职工合法权益

D:提高职工工资待遇

答案：C

17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：A

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

22.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

23.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D