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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：C

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的整体素质

答案：D

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:选拔

D:评估

答案：C

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：A

8.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：C

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:4年

D:5年

答案：D

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要内容

C:主要对象

D:主要目标

答案：C

12.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:合作关系

答案：A

13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业竞争机会

C:企业营销机会

D:企业实践机会

答案：C

14.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：A

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规制度

答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法?

答案：D

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

18.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

22.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低