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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:竞争型协商

C:分配型协商

D:合作型协商

答案：B

2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

3.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

4.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技术角度

C:技能角度

D:业务角度

答案：D

5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系的完备性

答案：B

6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:绩效金字塔法

答案：C

7.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

8.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

9.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

10.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：B

11.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:内部指标

D:外部指标

答案：A

12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:效价

D:成就

答案：D

14.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：C

16.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

17.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:主体部分

D:基本信息

答案：C

19.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：A

20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:班组

D:企业

答案：D

21.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

22.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

23.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

25.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：B

26.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集