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(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考第一套标准真题题库及答案
盗传必究
试卷总分：100答题时间：90分钟
客观题
一、单选题（共60题，共60分）
1.根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力，对于这种做法带来的结果，
说法不正确的是（）。
答案：如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
2.根据PEST分析法，货币政策和汇率变化属于组织的（）。
答案：经济环境
3.在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。
答案：大声斥责——不问原因就道歉
4.关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。
答案：实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
5.团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（）。
答案：要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论
6.常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。
答案：统计数据
7.在会议协调中，对于“协商问题和希望获得的结果”阶段，说法正确的是（）。
答案：重新陈述议程中的内容
8.评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
答案：评估就是审查
9.环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（）方式的一种应用。
答案：道具沟通
10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成
员管理权的表现是（）。
答案：领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策
11.廖总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提
出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提
出异议，也不准做出任何批评建议，但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出廖总在这次会议
中运用了（）。
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