2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（模拟题）.docxVIP

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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:服务群众

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:被试者热身

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

5.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:结果能量化

C:静态性

D:成本低

答案：A

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:总经理

答案：B

7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:高层经理

答案：A

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：D

12.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

14.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：B

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:效度

C:信度

D:标准差

答案：D

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:个人

D:组织

答案：D

18.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:G

答案：A

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:聚类分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

21.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:cops

答案：B

22.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:很紧张

答案：A

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

24.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

25.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：B

26.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

27.对员工的流动率进行分析时，（）不属于